אתר https://www.trackurs.co.il (להלן – האתר) הינו אתר אינטרנט המהווה שעון נוכחות אינטרנטי המאפשר דיווח, ניהול ובקרה של שעות העבודה של העובדים בעסק, בכל זמן ומכל מקום.
האתר כולל:
א. נתוני המעסיק ועובדיו. נתונים אלה אשר מרביתם מוזנים באופן עצמאי ע"י המעסיק ו/או מי מטעמו (להלן -המעסיק) כוללים בין השאר את נתוני העובדים ודיווחי הנוכחות שלהם.
ב. מידע, נתונים, חישובים וכלים המאפשרים לעובדים לדווח על שעות עבודתם ומאפשרים למעסיקים לנהל ולבצע בדיקה ובקרה על שעות עבודתם של העובדים, כולל הפקת דוחות בחתכים שונים (לכל אלה יקרא להלן - המידע). למען הסר ספק מובהר כי המידע אינו כולל את הנתונים האמורים בסעיף א' לעיל.
השימוש באתר כפוף לתנאים המפורטים להלן. המשתמש מאשר בזאת כי כניסתו לאתר ו/או שימושו באתר מהווה הסכמה לתנאים האמורים בתקנון זה או כפי שיהיו מעת לעת.
- משתמש = כל מי שגולש ו/או משתמש באתר, לרבות עובד, מעסיק ו/או מי מטעמו.
- למשתמש לא יהיו כל זכויות ו/או בעלות על המידע. הסכם זה הוא הרשאה בלבד להשתמש באתר. זכויות הבעלות באתר, כולל כל זכויות הקניין הרוחני, סימני המסחר וכו' יוותרו בכל עת בבעלות האתר.
- כל המידע הינו רכושו של האתר. אין להעתיק ו/או לפרסם ו/או לשכפל כל חלק מן המידע, בכל דרך שהיא ללא הסכמתם המפורשת של בעלי האתר. האתר והמידע מוגנים ע"י חוקי זכויות יוצרים והם מיועדים לשימוש המעסיק במסגרת ובתנאי ההסכם בינו לבין האתר.
- המשתמש מחוייב להשאיר את המידע בנוסחו המקורי ולא לעשות כל שינוי ו/או השמטה במידע.
- צוות האתר פועל לוודא את אמינותו ודיוקו של המידע המצוי באתר, אך אינו אחראי ו/או ערב לאמינות ודיוק המידע. במידה ויתגלה אי-דיוק או טעות במידע אשר באתר, יש להודיע על כך לתמיכה הטכנית של האתר כדי שיוכל לתקנו.
- האתר כולל ו/או יתכן שיכלול, בין היתר, חומרים נוספים, כגון: מודעות, פרסומות, תגובות, ופניות של משתמשים שונים ושל גופים שונים (להלן – חומרים נוספים). אין האתר אחראי לתוכן של החומרים הנוספים, ו/או לניסוחם ו/או לאמיתות ודיוק החומרים הנוספים, כולם או חלקם.
- המעסיק מסכים ומאשר בזאת שהאתר ישלח אליו הצעות ו/או מידע לגבי Trackurs ו/או מוצרים ו/או שירותים עסקיים משלימים ו/או דומים, באמצעות הדואר האלקטרוני ו/או הפקס ו/או מערכת חיוג אוטומטי ו/או הודעת מסר קצר, בהתאם לפרטיו כפי מסר בעת רישומו לאתר ו/או כפי שמופיעים באתר. בנוסף, המעסיק מאשר שהסכמתו לתקנון זה מבטלת הודעות קודמות שלו, באם היו, בדבר אי רצונו לקבל הצעות ו/או מידע כאמור לעיל בסעיף זה.
- Trackurs מדגיש בזאת והמשתמש מצהיר בזאת כי ידוע לו שהמידע ו/או החישובים באתר אינם מיועדים לשימוש כתחליף לייעוץ משפטי ואין לראותם כמיועדים לכך, ולפני הסתמכות על המידע ו/או החישובים באתר ו/או בכל סוגיה משפטית הנוגעת למידע ו/או לחישובים באתר יש להיוועץ בעורך דין.
- המשתמש מצהיר בזאת, כי ידוע לו והוא מסכים שלמרות ש Trackurs פועלת במידת האפשר על מנת שהמידע יהיה נכון ומדויק ככל שניתן, ייתכן ויחול ליקוי ו/או טעות ו/או אי דיוק במידע ו/או בדרך העברתו למשתמשים, ובכל מקרה Trackurs לא תהיה אחראית לליקוי ו/או לטעות ו/או לאי הדיוק הנ"ל.
- Trackurs שומר לעצמו את הזכות הבלעדית לעשות כל שינוי באתר (לרבות מבנה האתר, מראהו ועיצובו), בכל עת ומכל סיבה, בלי כל הודעה מראש ובלי כל אחריות מצדה.
- Trackurs אינו מתחייב ששירותי האתר לא יופרעו, יינתנו כסדרם או בלא הפסקות, ויהיו חסינים מפני גישה בלתי-מורשית למחשבי האתר או מפני נזקים, קלקולים, תקלות או כשלים; והכל, בחומרה, בתוכנה, בקווים ובמערכות תקשורת, אצל Trackurs ו/או אצל מי מספקיה.
- האתר מכיל בתוכו קישורים אלקטרוניים אל מקורות מידע או משאבים אחרים המצויים באתרים אחרים באינטרנט (להלן - מקורות מידע שונים) ומהם. אם לא נאמר אחרת על ידי Trackurs , קישורים אלקטרוניים אל האתר וממנו אינם יכולים להתפרש כהבעת תמיכה או מתן חסות, במפורש או מכללא, על ידי Trackurs לגבי אותם מקורות מידע שונים.
- המשתמש מצהיר בזאת כי הוא מסכים ומתחייב לפעול בהתאם להוראות שימוש אשר Trackurs תפרסם מעת לעת בכל הנוגע לשימוש במידע באתר. נוסף על האמור לעיל, המשתמש מתחייב שלא להעלות, לשלוף, לשדר, להפיץ, למכור, להעתיק או לפרסם מידע או חומר אחר מהאתר בין בתמורה ובין שלא בתמורה ללא הסכמתו המפורשת מראש ובכתב של Trackurs והכל למעט פעולה שמבצע המשתמש במסגרת שימושו השוטף באתר בכל הקשור במטרה של דיווח, ניהול ובקרה של שעות העבודה.
- Trackurs יהיה רשאיי, על-פי שיקול דעתה הבלעדי, לחסום את ההרשאה למשתמש כלשהו במקרים של עבירה על החוק או על תנאי השימוש באתר, או כאשר הפריע המשתמש לפעילותו התקינה של האתר. בלי לגרוע מן האמור לעיל ו/או לגרוע מן הסעדים הניתנים על פי הוראות כל דין, Trackurs יהיה רשאיי, מכל סיבה שהיא, להפסיק באופן מיידי, חד צדדי וללא מתן כל התראה מראש, את מתן השירותים שלפי הסכם זה, בלי שינקטו נגדה צעדים.
- אין Trackurs יכול לפקח על כל מידע והודעה המועלים על האתר על ידי משתמשים אחרים. בלי לגרוע מן האמור, Trackurs שומר לעצמה את הזכות בכל עת למסור לאחרים כל מידע אשר ידרש ממנה על פי חוק, כמו גם על זכותה לערוך, להסיר ולסרב להעלות באתר כל מידע והודעה שלפי שיקול דעתו הבלעדי של Trackurs פוגע בעליל או מפר תנאי מתנאי הסכם זה או אינו מתאים מכל סיבה שהיא להופיע באתר.
- Trackurs רשאי לשנות את התקנון מעת לעת, לפי שיקול דעתה הבלעדי וללא כל צורך במתן הודעה מראש.
- המעסיק מסכים ומאשר שדיווחי הנוכחות שהוא מבקש מעובדיו להזין באתר הינם באחריותו בלבד ואין ולא תהיה ל Trackurs אחריות כלשהיא בכל הנודע לטענה הקשורה בפגיעה בפרטיות של העובדים.
- המעסיק ו/או המשתמש מצהיר כי ידוע לו שבגין דיווחי נוכחות אשר יבוצעו באמצעות הודעת מסר קצר (sms) יגבה ע"י חברת הסלולר תשלום נוסף ונפרד בגין כל הודעת sms בהתאם לתעריפים של המעסיק ו/או המשתמש כפי שנקבעו בהסכם בינו לבין חברת הסלולר. תשלום זה הינו בנוסף לדמי השירות אשר משולמים ללסה ויגבה ישירות מבעל המכשיר אשר שלח את ההודעה. לענין זה, רישומי Trackurs בדבר משלוח ההודעות יהוו אסמכתא לכמות ומועד משלוח ההודעות.
- אחריותו של Trackurs לכל נזק ו/או הפסד ו/או אובדן רווח ו/או הוצאות ו/או אי נוחות וכיוצא באלו תוצאות שיגרמו למשתמש ו/או לצד שלישי עקב שימושו באתר, מוגבלת לסכום השירות השנתי לאתר ששילם המשתמש ובתנאי שהתקבלה התמורה המלאה אצל Trackurs.
- המשתמש מצהיר בזאת ומתחייב לשפות את Trackurs בגין כל נזק ו/או הפסד שיגרם לה, שינבעו כתוצאה משימוש בלתי ראוי ו/או מוטעה, הפרעה ו/או כשלון ו/או כל פעולה אסורה על פי חוק המחשבים, התשנ"ה-1995, חוק הגנת הפרטיות, התשמ"א-1981, ו/או על פי כל דין, שיעשה באתר ו/או באמצעותו, ו/או במידע בו.
- הסכם זה כפוף לחוקי מדינת ישראל. סמכות השיפוט הבלעדית לדון בכל סכסוך העולה מהסכם זה תהיה נתונה לבית המשפט ברחובות. על הסכם זה יחולו הוראות חוק החוזים (תרופות בשל הפרת חוזה), התשל"א-1970.