תקנה 24 בחוק הגנת השכר, אשר נכנסה לתוקפה בתחילת 2009, מחייבת את המעסיק במספר שינויים הן בתלוש השכר והן בניהול פנקס העבודה לעובד, אשר מטרתם להגדיל את השקיפות בין המעסיק לעובדים.
24 (א) מעסיק חייב לנהל פנקס שכר ולמסור לכל עובד בכתב תלוש שכר.
"פנקס שכר" – פנקס בדבר שכר העבודה המגיע לעובדים ופרטי השכר ששולם להם.
"תלוש שכר" – רישום נתונים מתוך פנקס השכר, המפרט את פרטי השכר ששולם לעובד.
תקנה 24 בחוק הגנת השכר, אשר נכנסה לתוקפה בתחילת 2009, מחייבת את המעסיק במספר שינויים הן בתלוש השכר והן בניהול פנקס העבודה לעובד, אשר מטרתם להגדיל את השקיפות בין המעסיק לעובדים.
במאמר זה נתייחס בעיקר לניהול פנקס השכר: באחריות המעביד לנהל פנקס שעות עבודה באופן שוטף, הכולל רישום של שעות עבודה בפועל. רישום זה יכול להתבצע באמצעים מכאניים, דיגיטליים או אלקטרונים. במידה ולא בוצע רישום באמצעים טכנולוגיים על המעביד לבצע רישום ידני מדי יום, בחתימת העובד ובאישור האחראי מטעם המעביד.
במקרה של תביעה, תיקון 24 מעביר את נטל ההוכחה בעניין ניהול פנקס שעות העבודה ותלוש השכר למעסיק. בתקנה נקבעו עונשים מחמירים למעסיקים שלא יאפשרו לעובדיהם רישום בפועל של שעות עבודה בהתאם לסוג עבודתם (עובדי משרד,סוכנים בשטח, יועצים, נהגים, וכו') במגוון האמצעים הטכנולוגיים הקיימים. העונש הקבוע בחוק יכול להגיע לעשרות אלפי שקלים, כאשר עבירה זו נחשבת לפלילית.
כמו כן, על פי תקנה 24,על המעביד לכלול בפנקס העבודה ותלוש השכר את כל נתוני העובד והמעביד,היקף משרה, מספר ימי עבודה ושעות עבודה, שעות נוספות, מספר ימי מחלה וחופשה צבורים, הפרשות המעביד לתנאים סוציאליים, דרך העברת התשלום וכו'.
אנחנו ב Trackurs מציעים למעסיקים, פתרון קל לתפעול המותאם לתקנה 24. אפליקציה מתקדמת לדיווח נוכחות אמין ומבוסס מיקום, אפליקציית מנהלים לבקרה על שעות העובדים ודיווח אינטרנטי. אמצעים אלו מאפשרים לך ניהול פנקס שעות עבודה בהתאם לתקנה 24 במערכת אינטרנטית מתקדמת, כמו גם ניהול מדוייק של שעות העבודה וחיסכון בכסף.
